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大学的宽容度

2009-11-19

大学的宽容度(或称气度)应当列为大学的要素。南安普顿大学的宽容度至少体现在以下几个方面:

第一,体现在大学理念中。如:在专业设置上要使成功和事业心得到最大限度的发挥;言论自由;使所有的教职工、学生发挥出他们最大的潜能;为大家提供一个相互关心和支撑的工作环境;敬重创新和事业心等。

第二,体现在人力资源战略与目标的制定中。员工是学校最重要的财富。因此员工的招募、薪酬、发展也是人力资源战略的重要组成部分。要保证首选职位的获得,以吸引和留住最优秀的员工,并与国际水平接轨。学校为实现这些目标要进行一系列的人力资源管理的安排。

人力资源战略的目标为:

———出于对员工的敬重而制定政策,更好地认可和奖励他们在学校各个方面做出的贡献;

———鼓励员工发掘自己全部的潜能;

———从员工的国际化与民族化特性中不断受益;

———发挥员工管理和领导的能力;

———确保所有员工有平等的发展机会;

———为所有员工创建健康安全的工作环境并敬重员工平衡工作与生活的关系;

———为人力资源管理提供一流的操作规范;

———给予学校研究人员所作贡献以更好的认可。

第三,体现在对教师的工作积极性的激发上。南安普顿大学对教师的激励主要是级别晋升。此外,还为教师创造了一个很好的个人发展空间,使得教师自己想做事,造就一种大家都愿意去做事的氛围,尽管可能所做的事与自己毫不相关。另外,除正常的教学、研究外,南安普顿大学不断鼓励教师到中小学去演讲;鼓励教师的创新并撰写论文,用掌握的常识为社会作贡献;鼓励与地方的企业合作。

 


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