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东南大学:结合企业研究生工作站改革实践环节的尝试

东南大学 2018-01-16

  东南大学信息科学与工程学院  吴乐南

  一、问题

  长期以来,东南大学信息科学与工程学院的信息与通信工程一级学科以及本人所执教的信号与信息处理二级学科都受到学生追捧,因此不缺优质生源,学生毕业后也都能找到满意的工作。但近些年来,随着师资队伍的年轻化、高端化和市场对于人才竞争的白热化,师生们也多少有些浮躁和功利了:一些导师更注重项目争取和论文成果,不少学生却只关心将来的就业出路和薪酬待遇。在这样的大环境下,根据个人难免片面的观察和了解,大家现在对于工科研究生的实践环节过于随意了,不仅缺乏一定的要求和考核——到底是教学实践环节还是科研实践环节?甚至在很大程度上也流于形式——只要做好导师的科研项目,实践内容可以随便填写。

  二、机遇

  在国家号召“大众创业、万众创新”的新形势下,高校也更加注重加强对于学生的素质教育、职业教育和创新/创业教育,东南大学信息科学与工程学院有许多老师创办了“321”人才企业,我于2010年10月入选苏州工业园区科技领军人才,在东南大学苏州研究院内注册成立了苏州东奇信息科技有限企业后,即与东南大学合建江苏省企业研究生工作站,2012年11月获省教育厅、科技厅批准挂牌。从此,大家开始尝试以企业研究生工作站为平台,校企合作对研究生的实践环节乃至论文研究进行改革或改进。

  三、实践

  考虑到学生的个人情况和兴趣不同,大家不做硬性要求,完全是学生自愿报名前往。下面汇报逐年的实践情况:

  1)2011年4月,我的7名研二硕士生但吉兵、王继武、崔琦、常虹、闫考考、李宁、应鹏魁全体来苏州实习,除了崔琦因病回家休养外,其他6人均干满3个月,其中李宁因研究图像处理方向与企业的产品方向不对口外,其他5人都结合企业的产品开发申请了发明专利(2~4年后全部授权),而且都完成了自己硕士论文的主体工作。受他们的影响和宣传,博士生陈志敏也来到苏州并一直工作了4个多月,直到掌握了通信系统的仿真方法和评价标准,并完成了自己的第一篇研究论文(后被SCI收录),才离开。

  2)2012年4月,我的研二硕士生来斌、张倞来苏州实习到暑假才离开,来斌的工作申请发明专利已授权,张倞参加的工作则于2013年5月在常熟通过了江苏省广播影片电视局组织的专家鉴定,并获得了2013年江苏省广播电视科技创新二等奖(获奖产品已列入工信部牵头编辑出版的《应急产品推荐指南》,以供政府和部队应急主管部门采购)。由于这两年的前期工作,东奇企业与东南大学合建的江苏省企业研究生工作站于11月获批正式挂牌。此后大家规定专硕必须到工作站进行课外实践,学术型研究生和博士生仍按照自愿原则。

  3)2013年4月,张树林老师的研二硕士生王帆、张晶晶来苏州实习到暑假离开,都参与申请了发明专利(其中1项已授权)。此后,我的研究生张小龙(5月进站)、逄军、胡琪(6月进站)、博士生顾品标(8月进站)、李旭森(12月进站),以及张树林老师才上研二的硕士生仲琴、梁原(9月进站)都在工作站进行了至少3个月的实习和实践。这些同学利用在站期间的实践成果全部申请了发明专利,或发表了学术论文。博士生顾品标为主研发的“模拟广播与通信业务数字化改造核心模块”,2013年12月获江苏军民结合科技创新三等奖(东南大学牵头申报,硕士生张倞也是获奖人)。部分由于研究生工作站的影响,已经毕业的研究生王继武、吴金玲、但吉兵又陆续从所在单位“跳槽”回到了大家企业。

  这一年的1月和12月,总装预研管理中心两次组织军地通信专家在本工作站进行了样品和样机系统的实地测试,技术指标远超合同要求,使得东南大学的总装武器装备重大探索项目顺利通过了验收,工作站也由市科技局批准为苏州市高效通信工程技术研究中心。

  对于进站研究生,企业每人每月发放生活补贴500元(胡琪由于进站工作超过半年,每月发600元),在站满3个月及以上者,苏州工业园区政府再补贴每人每月500元,做出贡献者,当月吴乐南再从学校的科研经费中视贡献大小奖励300~2000元不等。在站期间,博士生顾品标被聘为企业副总经理,企业每月补贴他5000元,吴乐南再从助研津贴中每月给他3000元。博士生方兰婷来工作站做了一次有关深度学习方面的学术讲座,企业给了她800元。

  4)2014年,我的博士生卢从慧,硕士生盛旭嫣、张陈梅、施昱阳、胡冰冰、朱勇、欧阳星辰、陈洋洋,张树林的硕士生嵇丹、吴戈林、薛儒麟、喻冠霖,陆续进站实习,都取得了成效,申请了发明专利、发表了论文或完成了学位论文的主体工作。对于陈洋洋、嵇丹、吴戈林、薛儒麟和喻冠霖5人,由于参加了企业的实际项目,企业每人每月补贴了800元。2014年10月,企业获得由科技部、钱柜娱乐平台、财政部联合举办的第三届中国创新创业大赛电子信息行业总决赛第二名。

  5)2015年,我的研二硕士生胡冰冰、沙俊、范文斯路、朱勇、王明双、左崇彦、朱金晓,和研一硕士生王子昕、潘倩倩、杨耀栋分别进站实习,都取得了成效,贡献显著,本企业研究生工作站也被评为优秀工作站。

  6)2016年我的研二硕士生温英杰、王子昕、杨耀栋、范文斯路,张树林的研二硕士生刘杰、程飞翔、陈嘉伟分别进站实习,贡献突出,本企业也在1月份正式挂牌新三板。

  7)2017年我已没有学生,只有张树林的研二硕士生鹿丽、刘婵婵正在站内实习。

  四、管理

  1、企业方面

  1)为进站研究生申请苏州独墅湖高教区文汇广场和文萃广场学生公寓高级2人/4人型宿舍,各种生活电器一应俱全,并承担住宿费;

  2)向园区政府申请全国重点高校实习生生活补助、研究生每人每月500元,企业另行向研究生每人每月发放500~800元的生活补助;

  3)严格实行了《江苏省企业研究生工作站进站研究生管理办法》,切实加强对研究生团队的管理。

  2、学校方面

  1)规定专业硕士必须进入工作站,并在站内聘请企业导师;

  2)根据企业课题负责人的考评结果,决定学校导师给进站研究生当月所发补贴的数额;

  3)把研究生的站内工作,作为实践环节来考核;

  4)把学校导师所接课题的硬件部分,放到工作站内,由站内工程师引导研究生完成;

  5)新生入学前利用暑假进站培训,以便迅速掌握科研技能;

  6)鼓励更多的导师和研究生参与;

  7)学校和企业联合申报课题。

  五、成效

  1)工作站依托东南大学多年来基础研究所积淀的高效通信技术突破和源头创新,力图充分挖掘通信物理层传输技术的潜力,追求更高的频谱利用率和能量利用率,经过在通信领域的长年合作积累,已先后与多家企事业单位合作设计、开发了多种产品,以高技术、高性能、低成本等特点赢得了众多客户赞誉,提高了知名度和美誉度,企业已逐渐进入一个良性循环的发展轨道。

  2)7年来,大家在企业工作站(包括建站前)参加实习和实践的学生(在站内超过3个月的)累计有硕士生42人、博士生3人,让学生见识企业的产品研发过程,熟悉仿真App和参数,掌握统一的评价标准,通过在站内的短期轮训,同学们普遍反映收获很大,少走了弯路,迅速接触到了课题前沿。

  3)原总装、总参以及陆、海、空、二炮的军队单位和军工院所和企业有许多都到站内考察,从卫星到潜艇都有交流,有一定的军内影响;中国广科院、国家电科院、联通企业物联网研究院、国家无线电管理局以及一些投资企业等也都和企业工作站建立了项目合作或意向合作,因而工作站具有较好的社会效益。

  4)由于校企双方的共同努力,工作站已经开发出了几款新产品,有望逐渐产生经济效益。

  六、体会

  1)一方面,企业研究生工作站是学校科研成果转化的重要承接载体,研究生进站也参与了企业的实际项目;另一方面,也是学校承接和完成重大项目的有力支撑和保障。例如,吴乐南所主持的由学校承接的总装重大探索项目,由于要研制样机系统并有很高的具体考核指标,学校的研究生缺乏延续性,年青教师不愿意、也不擅长做硬件,而且仪器设备和实验测试条件也不理想,因此大家利用企业工作站从社会招聘有经验的硬件工程师并留下优秀的硕士生,保证了学校重要的军工项目顺利通过了验收。

  2)本学科不少研究要花费较大的精力和很多的时间(不少人超过了一个学期)去找待遇更好的工作,而通过研二第一学期在企业工作站接触实际课题和工程项目“真刀实枪”地干,在站内企业导师和工程技术人员的引导下,不仅能迅速完成他们学位论文的主体部分,而且在站内的这段经历,也为他们求职履历增添了“浓墨重彩”的一笔,因为大家是国家高新技术企业、江苏省App企业、新三板挂牌企业并具有军工保密资质,同时提供给研究生的论文选题也具有较好的先进性和实用性。因而,大家的毕业生这几年找的工作都很好,有时一人拿了5个offer。例如,研究生杨耀栋就因为在站内接触过深度学习课题,就被美团聘为“人工智能架构师”,其他去“BAT”的也大有人在。

  总之,利用企业研究生工作站作为研究生实践环节的重要平台和论文环节的培养基地,应该可以做到学校、企业、导师、学生和社会都满意,值得进一步探索和实践。


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